Chris Choi

학습 조직

leave a comment »

지식 경영에 관한 책을 보면 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 “학습 조직”이다. 회사나 기관 등의 조직체에서 실질적인 지식과 경험을 공유할 수 있는 좋은 방법 중 하나가 학습 조직이기 때문이다. 문득 이런 생각을 해 본다. 신입 사원 시절부터 학습 조직을 통해 꾸준히 지식과 경험을 정리하고 축적했다면, 좀 더 전문성 있는 인력이 되어 있을까?

그것은 개인뿐만 아니라 조직에게도 큰 힘이 될 것이다. 일본의 아사히야마 동물원이 폐장 위기를 극복하고 일본 최고의 동물원으로 거듭날 수 있었던 원동력 중 하나도 학습 조직인 것이 그 반증이다.

물론 점점 개인화 되는 시대에 각자의 시간을 내어서 지식 공유를 한다는 것이 쉬운 일은 아니다.

 

Reference

  • 창조적 디자인 경영

Written by Chris Choi

October 27, 2012 at 2:00 pm

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: